Was Sie erwartet

• Erste/r Ansprech- und Sparringspartner/in für unsere Führungskräfte im definierten Betreuungsbereich in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Themen
• Proaktive Unterstützung und Beratung des Managements im Hinblick auf personalstrategische und personalwirtschaftliche Fragestellungen
• Verantwortung für die Umsetzung von HR-Prozessen wie zum Beispiel Talent- und Performancemanagement oder Nachfolgeplanung
• Erkennen und Analysieren von Veränderungsbedarfen und Unterstützung bei Change-Prozessen
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
• Mitarbeit an kollektiv- und individualrechtlichen Themen
Mitwirkung an der Umsetzung von HR-Projekten
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Was Sie mitbringen

• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Arbeitsrecht oder vergleichbarer Abschluss
• Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position (Senior HR Business Partner / HR Business Partner (m/w/d)), idealerweise in einem tarifgebundenen Unternehmen
• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht, vorzugsweise der Metall- und Elektroindustrie
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und der Beratung von Führungskräften
• Fähigkeit, Anforderungen aus dem Business zu analysieren und daraus konkrete HR-Maßnahmen abzuleiten und umzusetzen
• Proaktive, selbstständige, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise
• Hohe kommunikative Fähigkeiten, Verhandlungsgeschick, Souveränität sowie ein empathisches Auftreten
Ausgeprägte Dienstleistungsmentalität und Kundenorientierung
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Was wir bieten

• Attraktive Vergütung inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld und betriebliche Altersvorsorge
• Jährliche Erfolgsbeteiligung in Abhängigkeit vom Geschäftserfolg
• Ein dynamisches Umfeld, geprägt von Teamwork und Innovationen
• Ein breitgefächertes Portfolio an Weiterbildungsmaßnahmen
Strukturierte Einarbeitung

Wir wertschätzen diverse Teams und freuen uns über Ihre Bewerbung, unabhängig von Ihrer Nationalität, ethnischen Herkunft, Geschlecht, sexuellen Orientierung, Religion, Behinderung oder Alter.