WOFÜR SIE BEI UNS ZUSTÄNDIG SIND:

Sie gestalten den Recruiting-Prozess mit – von der ersten Bedarfsklärung bis zum gelungenen Onboarding
Sie arbeiten eng mit unseren Fachabteilungen zusammen und sorgen für eine passgenaue Besetzung offener Positionen
Sie entwickeln kreative und zielgerichtete Recruiting-Strategien und bringen neue Ideen in unser Personalmarketing ein
Sie sind Sparringspartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen Fragen rund um Entwicklung & Recruiting
Sie gestalten moderne Personalentwicklungsmaßnahmen und begleiten unsere Mitarbeitenden in ihrer Entwicklung
Sie arbeiten aktiv an der Weiterentwicklung von Karrierepfaden, Kompetenzmodellen und Lernformaten mit
Sie betreuen unsere Auszubildenden ganzheitlich – vom ersten Kontakt im Recruiting über das Onboarding bis hin zum erfolgreichen Abschluss
Sie arbeiten kontinuierlich daran, unsere Ausbildungsqualität weiterzuentwickeln und junge Talente langfristig für uns zu begeistern

DAS SIND IHRE MACHER-QUALITÄTEN:

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation
Berufserfahrung im HR-Umfeld mit Schwerpunkten in Recruiting und/oder Personalentwicklung
Erfahrung in modernen Recruiting-Methoden (z. B. Active Sourcing, Direktansprache, digitale Kanäle)
Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
Idealerweise Erfahrung in der Betreuung und Koordination von Auszubildenden
Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein sicheres, empathisches Auftreten
Hohe Eigeninitiative sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Konzeptionelles Denkvermögen kombiniert mit pragmatischer Umsetzungskompetenz