Gestalte das Recruiting von morgen aktiv mit und verstärke unser Team. Wenn du strategisch denkst, Menschen verbinden willst und bundesweit Wirkung entfalten möchtest, dann bewirb dich jetzt bei uns.

Was für uns zählt
Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Recruiting / Talent Acquisition, idealerweise innerhalb eines Konzerns und internationalen Umfeld
Erfolgreich abgeschlossenes Studium idealerweise mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Ausbildung
Offenheit für neue Recruiting Trends und Leidenschaft neue Mitarbeitende für das Unternehmen zu gewinnen
Übernahme von Verantwortung, selbstständiges und strukturiertes Arbeiten sowie einen Blick für das Große und Ganze
Professionelles und verbindliches Auftreten, interkulturelle Kompetenz und hohes Kommunikationsgeschick
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachkenntnisse von Vorteil
Du bringst Flexibilität und Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen innerhalb Deutschlands mit
STRABAG – Work on Progress: Wir werden klimaneutral bis 2040
Dein Beitrag bei uns

People. Planet. Progress. – in unserer Strategie 2030 stehen Menschen im Mittelpunkt. Um unsere Organisation nachhaltig weiterzuentwickeln suchen wir Verstärkung in Köln für das Recruiting unserer deutschlandweit verteilten Bereiche. Du arbeitest im Recruiting für drei Geschäftsbereiche in ganz Deutschland und besetzt Positionen für gewerbliche Mitarbeiter: innen und Angestellte.

Umsetzung des gesamten Standard-Recruitingprozesses – vom Personalbedarf bis zum Preboarding, mit besonderem Fokus auf gewerbliche Mitarbeitende
Auswahl geeigneter Suchstrategien, Nutzung innovativer Recruiting-Ansätze zur Gewinnung von Fachkräften und aktive Beobachtung aktueller Trends im Recruiting
Enge Beratung und Begleitung der einstellenden Organisationseinheiten über den gesamten Recruitingprozess hinweg
Steuerung von Pre-Employment-Screening, Mitarbeiterempfehlungsprogrammen sowie internen Wechseln
Aktive Gestaltung einer positiven Candidate Experience entlang aller Touchpoints
Aufbau, Pflege und Nutzung von Talentpools im Recruiting Tool (Avature ATS) für zukünftige Vakanzen gemäß Personalplanung
Laufende Prüfung und Reporting zentraler Recruiting-KPIs
Unterstützung bei der Umsetzung zielgruppengerechter Personalmarketing-Maßnahmen
Unser Mehrwert für dich
Weiterentwicklung: Umfangreiche Schulungs- und Trainingsangebote über unsere interne Akademie sowie individuelle Karriereprogramme
Attraktive Vergütung: Tarifgebundene Bezahlung gemäß Bautarifvertrag, 30 Tage Urlaub sowie zusätzlich freie Tage an Weihnachten und Silvester
Finanzielle Zusatzleistungen: Vermögenswirksame Leistungen und Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge
Modernes Arbeitsumfeld: Moderne IT-Ausstattung, flexible Arbeitszeitmodelle und umfassendes Gesundheitsmanagement
Starkes Team: Familiäres Arbeitsumfeld und regelmäßige Teamevents, z. B. unsere Wintertagung
Zusätzliche Vorteile: Exklusive Corporate Benefits und Fahrradleasing inklusive Arbeitgeberzuschuss
VIELFÄLTIGE WEITERBILDUNGSMÖGLICHKEITEN
WETTBEWERBSFÄHIGE VERGÜTUNG
MITARBEITERRABATTE
TARIFVERTRAG
GRUPPENUNFALLVERSICHERUNG
HOME OFFICE
GESUNDHEITSFÖRDERUNG
MITARBEITEREVENTS
COMPANY BIKE
Kontakt
Ines Wabnig
Molzbichlerstraße 6
9800 Spittal
+43 4762 620 - 710
Wie geht es im Prozess weiter?

Das passiert nach der erfolgreichen Bewerbung

1. Screening der Bewerbungsunterlagen – sorgfältige Durchsicht und Analyse der eingereichten Dokumente
2. Entscheidung, ob ein Vorstellungsgespräch geführt wird
3. Kennenlernen in virtuellen oder persönlichen Bewerbungsgesprächen – die Anzahl der Gespräche variiert dabei je nach Position
4. Willkommen bei der STRABAG SE – Klärung des Angebots und der letzten Details bezüglich des Einstiegs