Karriere in der Logistik? Bei uns schon!

Aufgabenprofil:

Mitarbeit bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung

Pflege und Kontrolle von Personalstammdaten und Bewegungsdaten im SAP-System
Durchführung der monatlichen Abrechnungen
Überprüfung der Abrechnungsergebnisse und Bearbeitung von Rückfragen

Bearbeitung administrativer Personalvorgänge

Anlegen, Ändern und Pflegen von Personaldaten (z.B. Eintritte, Austritte, Änderungen von Adressen oder Bankverbindungen)
Verwaltung von Abwesenheiten (Urlaub, Krankheit, Elternzeit)

Unterstützung im Melde- und Bescheinigungswesen

Erstellung von Bescheinigungen für Mitarbeiter (z.B. Arbeitsbescheinigungen, Verdienstbescheinigungen)
Meldungen an Sozialversicherungsträger, Finanzamt und andere Behörden über SAP HR3

Datenpflege und -auswertung

Pflege abrechnungsrelevanter Daten im SAP HR3
Unterstützung bei Auswertungen und Berichten (z.B. Monatsabschlüsse, Statistiken)

Ansprechpartner für Mitarbeiteranliegen

Beantwortung von Rückfragen zu Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Personaldaten
Unterstützung bei Fragen zu SAP Employee Self Service (ESS)

Unterstützung bei Prozessoptimierungen

Mitarbeit an der Weiterentwicklung und Optimierung von Payroll-Prozessen
Dokumentation von Arbeitsabläufen und Unterstützung bei Systemtests (z.B. nach Updates)

Qualifikationsprofil:

Kaufmännische oder steuerfachliche Ausbildung
Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung, insbesondere in der Entgeltabrechnung
Sehr gute Kenntnisse in SAP HR3
Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
Hohes Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative
Eigenmotiviert und eigenständig sowie vorausschauend und mitdenkend
Hohe Diskretion und Verschwiegenheit
Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung

Das bieten wir:

Work-Life-Balance:

Mobile-Office möglich
Sehr flexibles Gleitzeitmodell
30 Urlaubstage im Jahr
Sonderurlaubstag für ehrenamtliche Tätigkeiten

Einarbeitung und Weiterbildung:

Mehrtägiges fachliches und operatives Onboarding sowie intensive Einarbeitung
Chance auf persönliche Weiterbildung und Weiterentwicklung
Angebot von regelmäßigen Fortbildungen durch unsere Training & Service GmbH
Erweiterung der fachlichen und unternehmensinternen Kompetenzen durch unser eigenentwickeltes Trainingsprogramm

Arbeitsumfeld und Karrierechancen:

Möglichkeit mit hoher Eigeninitiative Innovationen zu fördern, Entwicklungen voranzutreiben und Veränderungen durchzusetzen
Familiäres Arbeitsumfeld mit großem Zusammenhalt und gegenseitiger Unterstützung
Hohe Entwicklungschancen in unserem mittelständischen und dynamisch wachsenden Unternehmen

Mitarbeitervorteile:

Corproate Benefits
Prämiensystem (Mitarbeiter werben Mitarbeiter)
Günstige Verkehrsanbindung
Kostenfreie Parkplätze
Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
Kostenfreies Obst von regionalen Bauern

Interesse geweckt?

Die vollständigen Bewerbungsunterlagen in Form von Lebenslauf und Zeugnissen können über den "Bewerben-Button" an den unten genannten Ansprechpartner gesendet werden.

Unser Recruiting-Team steht bei Rückfragen jederzeit gerne zur Verfügung.

Rouven Hook
Senior Recruiter
rouven.hook@tof.de

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