Als Pfarrvikar begleiten Sie die Menschen in den Gemeinden und an den vielfältigen kirchlichen Orten. Sie leben und gestalten das Wir in den vier Grundvollzügen der Kirche: Gottesdienst (Liturgia), Gemeinschaft (Koinonia), Zeugnis (Martyria) und Dienst am Nächsten (Diakonia).

SE 3 Crailsheim (Pfrv.) / Dek. Schwäbisch Hall

Pfarrvikar für die Seelsorgeeinheit - Stellenumfang 100 %

Vertragsart
Vollzeit
262-30-03-3

Ihr Verantwortungsbereich umfasst insbesondere:

Die konkreten Aufgaben und Schwerpunkte sind mit dem jeweiligen leitenden Pfarrer, dem Kollegium der Pastoralen Mitarbeitenden und den Gremien vor Ort (Kirchengemeinderäte) abzustimmen. Religionsunterricht wird in der Regel und sofern Qualifikation dafür vorliegend erteilt und ist fester Bestandteil des Auftrags.

Nähere Informationen erhalten Sie auf der Homepage der Seelsorgeeinheit. Den Pfarreibericht erhalten Sie auf Anfrage bei Herrn Berthold Wiest (BWiest@bo.drs.de).

Ihr Profil:

Sie sind Priester in der Diözese Rottenburg-Stuttgart (inkardiniert/nicht inkardiniert).

Sie arbeiten mit Einzelnen und Gruppen kreativ und kooperativ zusammen. Sie vernetzen sich im Sozialraum der Seelsorgeeinheit, sind kommunikationsstark und bringen eine große ökumenische Offenheit mit. Sie besitzen Wissen und Fähigkeit, Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten.

Sie entwickeln ihr eigenes, geistliches Leben beständig weiter und leben erkennbar aus dem Glauben (feu sacré). Sie kennen die vielfältigen spirituellen Ausdrucksformen in der katholischen Kirche und finden zielgruppenorientiert eine achtsame, authentische Sprachfähigkeit darüber.

Sie kennen sich aus im Bereich Prävention für Kinder, Jugendliche und Schutzbefohlene. Sie besitzen einen professionellen Umgang mit Nähe und Distanz und bringen die Bereitschaft mit, sich und Ihr Tun zu reflektieren und beständig weiterzuentwickeln.

Freuen Sie sich auf:

  • eine Tätigkeit, die Herausforderung und zugleich viel Freude bietet
  • auf engagierte Gemeinden und Gremien
  • auf ein professionelles Kollegium der pastoralen Berufsgruppen
  • auf einen durch Team- und Einzelsupervision begleiteten Einstieg in die Leitungsstelle
  • auf Fort- und Weiterbildungen (finanziert von der HA V)


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