Werde Teil unseres #teamcompassio!

Du willst Teil eines erfolgreichen Unternehmens sein? Du willst etwas bewegen? Dann finde deinen Platz in der compassio Gruppe!

Übernimm Verantwortung mit Raum für persönliche Entwicklung.
Wir wissen: Führung gelingt, wenn das Umfeld stimmt. Deshalb geben wir dir Support, Flexibilität und Rückendeckung.

Gute Pflege – leicht gemacht: Unser Anspruch in über 100 Einrichtungen mit rund 10.000 Mitarbeitenden.

Du setzt unsere Vision im Alltag um: compassio als attraktivsten Arbeitgeber der Pflege zu gestalten. Denn gute Pflege braucht Kompetenz – und ein kleines Schmunzeln im Alltag.

• Flexibilität: Hybrides Arbeiten & flexible Arbeitszeiten (unter Berücksichtigung der Kernarbeitszeiten)

• Einarbeitung: Wir sind ab Tag 1 für dich da und sorgen dafür, dass du gut ankommst.
• Starker Arbeitgeber: Unbefristeter Arbeitsvertrag | transparente Gehaltsstrukturen | Sicherheit und gute Bezahlung | viele Möglichkeiten zu Weiterbildung und persönlichem Wachstum
• Erholungszeit & Flexibilität: bis zu 30 Urlaubstage im Jahr, flexible Arbeitszeitmodelle & Sonderurlaubstage (je nach Stelle)

• Mehr Vorteile jetzt: Job-Rad-Leasing, Kindergartenzuschuss, Vergünstigungen in Shoppingportalen, etc.
• Mehr Geld im Alter: 20 % Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
  
• Hier findest du die Übersicht aller Benefits (Link): Vielfältige Mitarbeiter-Benefits bei compassio

• Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Development-Teams inklusive Zielvereinbarungen, Coaching und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
  
• Systematische Analyse von Entwicklungsbedarfen auf Unternehmens-, Bereichs- und Teamebene
• Entwicklung, Umsetzung und Evaluation von Trainings-, Entwicklungs-, Karriere- und Traineeprogrammen
• Steuerung und Weiterentwicklung des Pflegeausbildungsfonds
• Steuerung der unternehmensweiten Gewinnung, Einstellung und Entwicklung unserer Auszubildenden
• Planung, Durchführung und Auswertung von Mitarbeitendenbefragungen sowie Ableitung und Umsetzung wirksamer Maßnahmen
• Weiterentwicklung von Prozessen, Methoden und Tools im Bereich Learning & Development
• Steuerung strategischer HR-Development-Projekte inklusive Budgetverantwortung
• Beratung von HR sowie Führungskräften zu Entwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen
• Weiterentwicklung von Maßnahmen zur Mitarbeitendenbindung (z.B. Benefits, Jubilare, Veranstaltungen, sowie On- und Offboarding)
• Weiterentwicklung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie Umsetzung gesundheitsfördernder Maßnahmen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Learning & People Development
  
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie hohe Empathie
• Strukturierte, analytische und serviceorientierte Arbeitsweise
• Konzeptionelle, innovative und lösungsorientierte Herangehensweise
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen sowie MS Office, insbesondere Excel und Power BI
• Idealerweise Erfahrung in der Gesundheits- oder Pflegebranche

Du willst Verantwortung übernehmen? Und du magst Menschen, Herzlichkeit und auch mal ein Schmunzeln im Alltag?

Wir freuen uns, dich persönlich kennen zu lernen!