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ZWECK & BEDEUTUNG FÜR DIE ORGANISATION:

Trägt dazu bei, die Verkaufszahlen und KPI-Ziele zu erreichen oder zu übertreffen durch:
• Baut eine emotionale Verbindung zu den Kunden auf und lebt die Markenwerte • Bedient Kunden, verkauft und führt Store-Abläufe gewissenhaft durch

Nutzt Fachkenntnisse und Erfahrung, um Teammitgliedern Feedback und Unterstützung zu

geben

Optimale Darstellung der Marke in einheitlichen und CI-gerechten Präsentationsstandards

und unter Berücksichtigung des Retail Marketing Kalenders

HAUPTAUFGABENBEREICH:

RP Aufgaben – Sales Assistant:
• Kennt die Store-Ziele und die individuellen Ziele und arbeitet aktiv daran, diese zu erreichen oder zu übertreffen und nutzt dabei alle im Store zur Verfügung stehenden Ressourcen •
Erfüllt oder übertrifft die Erwartungen der Kunden und treibt Abverkäufe sowie
Markenbekanntheit nach oben, in dem er/sie geeignete Elemente des Customer Leitbildes
anwendet

Baut zu jedem Kunden eine emotionale Bindung auf, indem er/sie als leidenschaftlicher und

enthusiastischer Botschafter der Marke auftritt

Lässt in seinem/ihrem Store-Bereich aktiv Basiswissen und Fakten über Saisonprodukte in

den Serviceansatz einfließen

Erhält ein ansprechendes, angenehmes Umfeld aufrecht, in dem die Kunden gerne

einkaufen, und achtet dabei auf Visual Merchandising sowie Ordnung und Sauberkeit

Hält sich an die Regeln und Abläufe (SOM-Regelungen), die für den Store gelten und erhält

eine sichere Einkaufs- und Arbeitsatmosphäre aufrecht

Stellt sicher, dass das Warenangebot für den Kunden verfügbar ist, indem er/sie hilft, wenn

Ware geliefert wurde und die Verkaufsfläche aufgefüllt werden muss

Schließt Verkäufe schnell und exakt ab und hält sich an die vorgegebenen Richtlinien zur

Sicherung des Geldbestandes (falls zutreffend)

Minimiert Verluste, indem er/sie beim Bedienen von Kunden immer auf den Warenbestand

achtet

Arbeitet neue Mitarbeiter/-innen ein (falls zutreffend)
Arbeitet produktiv und respektvoll mit Teammitgliedern zusammen, um die Ziele des Stores

zu erreichen oder zu übertreffen

Signalisiert fortwährende Lernbereitschaft und nutzt alle angebotenen Möglichkeiten, um

seine/ihre Entwicklung voranzutreiben und seine/ihre Performance zu verbessern • Endless
Aisle (falls zutreffend) Informiert Kunden über die neue Bestell-
/Verkaufsmöglichkeit im Online Shop und Verwendet das Endless Aisle Tablet um
Produktbeschreibungen und/oder Kundenfeedback über Produkte während dem
Verkaufsprozess anzubieten

Click & Collect (falls zutreffend) Überwacht und überschaut neue Onlinebestellungen, die

von Onlinekunden bestellt wurden und im Laden reserviert, gepackt und an den Kunden
ausgegeben werden müssen
RP Aufgaben –Visual Merchandiser Merchandising
Display:

Gewährleisten, dass die Stores die europäischen Standards und Richtlinien einhalten und

damit allen Konsumenten ein Marken-Shopping-Erlebnis bieten.

Gewährleisten, dass alle Schaufenster erstklassig präsentiert werden, einschließlich Outfit

und Positionierung von Schaufensterpuppen, Beleuchtung, Sauberkeit, Bedampfung und
Preisangaben.

Verantwortung für das Einrichten von klar abgetrennten ‚Shop-in-Shops‘, um die

kategoriespezifische Präsentation hervorzuheben.

Sicherstellen der korrekten Nutzung und Positionierung von In-Store Communication Tools.
Korrektes Bekleiden der Puppen und Platzieren von Requisiten im Store.
Anwenden und Pflegen der Brand Retail und VM Standards sowie Durchführung von regelm.

Trainings zu diesem Themen für das betreffende Store Team.

Regelmäßiges Reporting asu den Stores, u.a. monatliche Eingabe ins VM Compliance Tool

einschließlich Aufnehmen von Fotos und diese in das System hochladen.

Wöchentliche Aktualisierung des Grundrissplans im Space Management Tool und

Zuteilung von Ladenausstattung basierend auf Bewegungen bei der
Produktpräsentation. Wöchentliche Analyse der Space Management Ergebnisse mit dem
SM und Entwerfen eines gemeinsamen Aktionsplans (Nutzung des „SCT“ Tools) .

Planung und Durchführung von Marketingmaßnahmen, Kampagnen und Aktivierungen in

Abstimmung mit der Marketing-Abteilung und RVMM.

Input und nach Rücksprache mit RVMM & MKT Team gegebenenfall Order der Instore

Communication Tools (ISC) für den jeweiligen Store
Equipment-Kontrolle

Rückgabe bzw. angemessenes Aufbewahren von ungenutztem Equipment wie

Ladenausstattung, Puppen, Requisiten und Grafikrahmen.

Achtsame Behandlung der Ladenausstattung, um Schäden zu vermeiden.

BEFUGNISSE:

Keine

KPIs:

Botschafter für VM im Store

• Gekoppelt an die aktuell gültigen Store KPI’s (bspw. NPS, Net Sales, UPT etc.)• VM store compliance results

KONTAKT:

Kunden

• Kollegen/-innen und Vorgesetzte • Visual Merchandising (RVMM) bzw. Sales Staff

KENNTNISSE, FÄHIGKEITEN UND ERFAHRUNGEN:

Grundlegende Kompetenzen eines „Advanced Retail Professionals“

• Deutsch fließend in Wort und Schrift, Englisch Grundkenntnisse • Grundlegende MS-Office Kenntnisse (Word, Outlook, Excel, PowerPoint)

Gute Kommunikationsfähigkeiten

MINDESTANFORDERUNGEN

Ausbildung zum Verkäufer

• Ausbildung zum Gestalter für visuelles Marketing wünschenswert • Mindestens 12 Monate Berufserfahrung im Sport- und/oder Mode Einzelhandel

AT ADIDAS WE HAVE A WINNING CULTURE. BUT TO WIN, PHYSICAL POWER IS NOT ENOUGH. JUST LIKE ATHLETES OUR EMPLOYEES NEED MENTAL STRENGTH IN THEIR GAME. WE FOSTER THE ATHLETE’S MINDSET THROUGH A SET OF BEHAVIORS THAT WE WANT TO ENABLE AND DEVELOP IN OUR PEOPLE AND THAT ARE AT THE CORE OF OUR UNIQUE COMPANY CULTURE: THIS IS HOW WE WIN WHILE PLAYING FAIR.

COURAGE: Speak up when you see an opportunity; step up when you see a need..
OWNERSHIP: Pick up the ball. Be proactive, take responsibility and follow-through.
INNOVATION: Elevate to win. Be curious, test and learn new and better ways of doing things.
TEAMPLAY: Win together. Work collaboratively and cultivate a shared mindset.
INTEGRITY: Play by the rules. Hold yourself and others accountable to our company’s standards.
RESPECT: Value all players. Display empathy, be inclusive and show dignity to all.

At adidas, we strongly believe that embedding diversity, equity, and inclusion (DEI) into our culture and talent processes gives our employees a sense of belonging and our brand a real competitive advantage.

– Culture Starts With People, It Starts With You –

By recruiting talent and developing our people to reflect the rich diversity of our consumers and communities, we foster a culture of inclusion that engages our employees and authentically connects our brand with our consumers.